CAJ | 학술논문

在所有权与经营权分离的市场经济条件下，完善经营者的激励——约束机制，使经营者的个人目标最小程度的偏离企业股东的目标成为各个企业不断探索的领域之一，是股权分置改革后，国有上市公司特别需要注意的一个问题。本文以卡普兰和诺顿的平衡计分卡思想为基础，引进二维判断法模型来对经营者的经营业绩进行考核。在经营者的业绩周期内对其业绩进行横向的和纵向的考核，综合的、全面的衡量一个经营者的业绩。
재소유권여경영권분리적시장경제조건하，완선경영자적격려——약속궤제，사경영자적개인목표최소정도적편리기업고동적목표성위각개기업불단탐색적영역지일，시고권분치개혁후，국유상시공사특별수요주의적일개문제。본문이잡보란화낙돈적평형계분잡사상위기출，인진이유판단법모형래대경영자적경영업적진행고핵。재경영자적업적주기내대기업적진행횡향적화종향적고핵，종합적、전면적형량일개경영자적업적。