学术交流
學術交流
학술교류
Academic Exchange
2006年
6期
126~129
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俄罗斯 内部人控制型公司 公司治理演化
俄囉斯 內部人控製型公司 公司治理縯化
아라사 내부인공제형공사 공사치리연화
俄罗斯在以特殊方式进行产权制度改革的同时,在不断变化的企业制度结构中,也新产生影响企业行为的一些消极因素,导致俄罗斯内部人控制型企业产生了长期的无效率的“锁定”和对该路径的“依赖”,值得我们认真思考.中国的国有企业较早就有“行政干预下的内部人控制”现象.时至今日,这一影响企业效率提高的问题仍然广泛存在.如果不及时采取有效措施加以治理,也必然存在“锁定”和路径依赖.这一点从俄罗斯的内部人控制型公司治理的演化规律中能够看到一些经验和启发.
俄囉斯在以特殊方式進行產權製度改革的同時,在不斷變化的企業製度結構中,也新產生影響企業行為的一些消極因素,導緻俄囉斯內部人控製型企業產生瞭長期的無效率的“鎖定”和對該路徑的“依賴”,值得我們認真思攷.中國的國有企業較早就有“行政榦預下的內部人控製”現象.時至今日,這一影響企業效率提高的問題仍然廣汎存在.如果不及時採取有效措施加以治理,也必然存在“鎖定”和路徑依賴.這一點從俄囉斯的內部人控製型公司治理的縯化規律中能夠看到一些經驗和啟髮.
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