CAJ | 학술논문

在知识经济时代，企业的剩余索取权的配置形式应当变革，人力资本也应分享企业的剩余索取权。契约理论、人力资本产权理论、委托代理理论以及双因素论和分享经济理论等为人力资本分享企业剩余索取权提供了基本的理论依据，人力资本分享企业剩余索取权带来的激励等积极效应则进一步说明了人力资本分享企业剩余索取权的必要性。而要使人力资本分享企业剩余索取权成为现实，还需要从完善市场机制等几个方面入手，创造适当的制度环境。
재지식경제시대，기업적잉여색취권적배치형식응당변혁，인력자본야응분향기업적잉여색취권。계약이론、인력자본산권이론、위탁대리이론이급쌍인소론화분향경제이론등위인력자본분향기업잉여색취권제공료기본적이론의거，인력자본분향기업잉여색취권대래적격려등적겁효응칙진일보설명료인력자본분향기업잉여색취권적필요성。이요사인력자본분향기업잉여색취권성위현실，환수요종완선시장궤제등궤개방면입수，창조괄당적제도배경。