重庆大学学报：社会科学版
重慶大學學報：社會科學版
중경대학학보：사회과학판
Journal of Chongqing University(Social Sciences Edition)
2006年
4期
64~70
,共null页
目标 动机 激励 绩效表现 人力资源管理
目標 動機 激勵 績效錶現 人力資源管理
목표 동궤 격려 적효표현 인력자원관리
goal; motive; performance; human resources management
目标设定理论涉及如何预测和控制个体在与组织或工作有关的任务中的绩效表现。目标的两个特征是难度和明确性。目标具有导向、激活、维持和唤醒的功能。影响目标发挥其功能的因素包括目标承诺、目标的重要性、自我效能感、反馈和任务的复杂性。该理论指出了激励研究的一个新方向，操作性较强，对人力资源管理有重要的指导意义。
目標設定理論涉及如何預測和控製箇體在與組織或工作有關的任務中的績效錶現。目標的兩箇特徵是難度和明確性。目標具有導嚮、激活、維持和喚醒的功能。影響目標髮揮其功能的因素包括目標承諾、目標的重要性、自我效能感、反饋和任務的複雜性。該理論指齣瞭激勵研究的一箇新方嚮，操作性較彊，對人力資源管理有重要的指導意義。
목표설정이론섭급여하예측화공제개체재여조직혹공작유관적임무중적적효표현。목표적량개특정시난도화명학성。목표구유도향、격활、유지화환성적공능。영향목표발휘기공능적인소포괄목표승낙、목표적중요성、자아효능감、반궤화임무적복잡성。해이론지출료격려연구적일개신방향，조작성교강，대인력자원관리유중요적지도의의。
The theory of goal setting involves prediction and control of the performance in organizational and/ or work-related task. Two features of goal are difficulty and specificity. The functions of goal are directing, activating, maintaining and arousing. The mediators include goal commitment, difficulty, self-efficacy, feedback and complexity of task. The theory is based on years＇ practice and proves to be practically useful in human resources management.
