CAJ | 학술논문

招聘是人力资源管理的重要组成部分，在人力资源管理的实践过程中，招聘企业和应聘者之间存在着大量的不对称信息。本文从信息经济学的研究角度出发，重点研究招聘工作中非对称信息的产生原因，建立招聘中的逆向选择问题的分析模型，从而为系统性地解决招聘工作低效问题提供一定的理论依据。
초빙시인력자원관리적중요조성부분，재인력자원관리적실천과정중，초빙기업화응빙자지간존재착대량적불대칭신식。본문종신식경제학적연구각도출발，중점연구초빙공작중비대칭신식적산생원인，건립초빙중적역향선택문제적분석모형，종이위계통성지해결초빙공작저효문제제공일정적이론의거。