攀登：哲学社会科学版
攀登：哲學社會科學版
반등：철학사회과학판
Ascent
2006年
4期
77~79
,共null页
国有企业 人力资源
國有企業 人力資源
국유기업 인력자원
National enterprise; manual resource
我国国有企业人力资源管理存在着开发、考评、选人用人等方面的问题，解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念，建立、实施新的机制，完善相关法规体系，采用新的科学手段，实现依法管理。
我國國有企業人力資源管理存在著開髮、攷評、選人用人等方麵的問題，解決問題的對策在于樹立新的人力資源管理觀唸，建立、實施新的機製，完善相關法規體繫，採用新的科學手段，實現依法管理。
아국국유기업인력자원관리존재착개발、고평、선인용인등방면적문제，해결문제적대책재우수립신적인력자원관리관념，건립、실시신적궤제，완선상관법규체계，채용신적과학수단，실현의법관리。
There are some problems with the facets of exploiting,testing and assessing,choosing and using people etc in the manual resource management of our country＇s national enterprises, the countermeasure for resolving the problems lies in setting new manual resource management concept, establishing and fulfilling new mechanism, improving relevant statutes system, adopting new scientific methods, and realizing legal management.
