安徽农业大学学报：社会科学版
安徽農業大學學報：社會科學版
안휘농업대학학보：사회과학판
Journal of Anhui Agricultural University（Philosophy & Social Sciences Edition)
2006年
4期
23~26
,共null页
绩效管理 激励机制 信息反馈 反馈文化
績效管理 激勵機製 信息反饋 反饋文化
적효관리 격려궤제 신식반궤 반궤문화
performance management; incentive mechanism ; information feedback ; feedback culture
员工绩效是受多种因素共同作用的结果，而信息反馈是其中的重要因素。本文首先探讨了激励机制、动态信息反馈与员工绩效的关系；接着构建了动态信息反馈模型，对企业的信息反馈机制进行了深入的分析；最后在动态信息反馈模型的基础上提出了员工绩效管理的一些基本思路和方法，以达到提高员工绩效、增加员工自我意识的目的。
員工績效是受多種因素共同作用的結果，而信息反饋是其中的重要因素。本文首先探討瞭激勵機製、動態信息反饋與員工績效的關繫；接著構建瞭動態信息反饋模型，對企業的信息反饋機製進行瞭深入的分析；最後在動態信息反饋模型的基礎上提齣瞭員工績效管理的一些基本思路和方法，以達到提高員工績效、增加員工自我意識的目的。
원공적효시수다충인소공동작용적결과，이신식반궤시기중적중요인소。본문수선탐토료격려궤제、동태신식반궤여원공적효적관계；접착구건료동태신식반궤모형，대기업적신식반궤궤제진행료심입적분석；최후재동태신식반궤모형적기출상제출료원공적효관리적일사기본사로화방법，이체도제고원공적효、증가원공자아의식적목적。
Staff＇ s performance is the result of many kinds of factors interaction together, and the information feedback is the important factor. This article firstly discusses the relationship among the incentive mechanism, the dynamic information feedback and the staff＇ s performance; Then it constructs the dynamic information feedback model, which analyses the information feedback mechanism of enterprises. Finally it puts forward some basic thinkings and methods of staff＇ s performance measurement on the basis of dynamic information feedback model in order to improve staff＇ s performance, and to increase staff＇s self-consciousness.
