改革
改革
개혁
Reform
2006年
9期
5~10
,共null页
爱德华·拉泽尔 王艳艳（翻译） 张子源（翻译） 赵曙明（总审校）
愛德華·拉澤爾 王豔豔（翻譯） 張子源（翻譯） 趙曙明（總審校）
애덕화·랍택이 왕염염（번역） 장자원（번역） 조서명（총심교）
人力资源管理 薪酬体系 企业生产率 锦标赛模式
人力資源管理 薪酬體繫 企業生產率 錦標賽模式
인력자원관리 신수체계 기업생산솔 금표새모식
human resource management, piece rate, productivity of enterprises, tournament model
薪酬体系通过激励效应和筛选效应对企业生产率产生影响。来自Safelite公司的研究表明，薪酬体系的变革使其生产率提高了44％。包含晋升激励的锦标赛模式被证明能够提高企业效率。大型企业还应结合薪酬之外的其他激励因素来提高对团队激励的有效性。加强人力资源管理有助于中国企业绩效的提升。
薪酬體繫通過激勵效應和篩選效應對企業生產率產生影響。來自Safelite公司的研究錶明，薪酬體繫的變革使其生產率提高瞭44％。包含晉升激勵的錦標賽模式被證明能夠提高企業效率。大型企業還應結閤薪酬之外的其他激勵因素來提高對糰隊激勵的有效性。加彊人力資源管理有助于中國企業績效的提升。
신수체계통과격려효응화사선효응대기업생산솔산생영향。래자Safelite공사적연구표명，신수체계적변혁사기생산솔제고료44％。포함진승격려적금표새모식피증명능구제고기업효솔。대형기업환응결합신수지외적기타격려인소래제고대단대격려적유효성。가강인력자원관리유조우중국기업적효적제승。
Compensation system affects enterprises＇ productivity through inspiring effect and filtering effect. The experience from Safelite shows that the reform of compensation system increases its productivity by 44%. The tournament mode including inspiration of promotion is proved to be useful for improve productivity. Large-size enterprises should combine some other inspiring factor with compensation system to enhance the validity of inspiration. It is helpful of enhance human resource management to improve the performance of Chinese enterprises.
