重庆工商大学学报:社会科学版
重慶工商大學學報:社會科學版
중경공상대학학보:사회과학판
Journal of Chongqing Technology and Business University Social Science Edition
2006年
4期
51~53
,共null页
人力资源评估 模糊数量化理论 绩效评估
人力資源評估 模糊數量化理論 績效評估
인력자원평고 모호수양화이론 적효평고
human resources evaluation; fuzzy quantitative theory; performance evaluation
对人力资源评估现有的方法进行分析,重点探讨模糊数量化理论在人力资源评估中应用的优缺点,结合其优点,针对其计算过于烦琐的缺点,可以构建一种新的对组织中的人力资源进行评估的模型和方法,具有较强的理论和实践价值。
對人力資源評估現有的方法進行分析,重點探討模糊數量化理論在人力資源評估中應用的優缺點,結閤其優點,針對其計算過于煩瑣的缺點,可以構建一種新的對組織中的人力資源進行評估的模型和方法,具有較彊的理論和實踐價值。
대인력자원평고현유적방법진행분석,중점탐토모호수양화이론재인력자원평고중응용적우결점,결합기우점,침대기계산과우번쇄적결점,가이구건일충신적대조직중적인력자원진행평고적모형화방법,구유교강적이론화실천개치。
This paper analyzes present methods to evaluate human resources, discusses advantages and disadvantages of application of fuzzy quantitative theory in the evaluation of human resources. Based on the advantages and disadvantages that calculation is too complex, a new model and method for evaluating human resources in an organization can be constructed and the new model and method has strong theoretical and practical value.