中国行政管理
中國行政管理
중국행정관리
Chinese Public Administration
2006年
12期
16~18
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公共部门 公共部门绩效评估 绩效评估
公共部門 公共部門績效評估 績效評估
공공부문 공공부문적효평고 적효평고
随着绩效管理在公共部门的日益推广和绩效评估实践的纵深发展，具有鲜明管理主义倾向的绩效评估理论越来越难以适应公共部门绩效评估实践的要求。因此，探寻现今公共部门绩效评估的理论体系，无疑是推动其绩效评估实践顺利开展，进而改善提高其绩效的关键要素。我们认为，当前公共部门绩效评估的理论体系主要应涵盖：彰显绩效评估的重要功能；重建绩效评估标准；灵活创设绩效评估的指标体系；加强绩效评估的制度建设。
隨著績效管理在公共部門的日益推廣和績效評估實踐的縱深髮展，具有鮮明管理主義傾嚮的績效評估理論越來越難以適應公共部門績效評估實踐的要求。因此，探尋現今公共部門績效評估的理論體繫，無疑是推動其績效評估實踐順利開展，進而改善提高其績效的關鍵要素。我們認為，噹前公共部門績效評估的理論體繫主要應涵蓋：彰顯績效評估的重要功能；重建績效評估標準；靈活創設績效評估的指標體繫；加彊績效評估的製度建設。
수착적효관리재공공부문적일익추엄화적효평고실천적종심발전，구유선명관리주의경향적적효평고이론월래월난이괄응공공부문적효평고실천적요구。인차，탐심현금공공부문적효평고적이론체계，무의시추동기적효평고실천순리개전，진이개선제고기적효적관건요소。아문인위，당전공공부문적효평고적이론체계주요응함개：창현적효평고적중요공능；중건적효평고표준；령활창설적효평고적지표체계；가강적효평고적제도건설。
