CAJ | 학술논문

本文从对“边界（boundary）”一词语义解释出发，结合当今主流经济学和管理学对企业性质与企业边界问题的探讨，以及对组织的基本认识，提出了基于组织参与者在组织的目标、能力和环境的三角关系中的行为来理解组织的新模型。并据此指出不存在固定不变的组织边界，组织边界实质是组织活动涉及范围的提醒。组织参与者依据组织目标对能力和环境的认知、评判和努力形成的循环确定了组织边界。
본문종대“변계（boundary）”일사어의해석출발，결합당금주류경제학화관이학대기업성질여기업변계문제적탐토，이급대조직적기본인식，제출료기우조직삼여자재조직적목표、능력화배경적삼각관계중적행위래리해조직적신모형。병거차지출불존재고정불변적조직변계，조직변계실질시조직활동섭급범위적제성。조직삼여자의거조직목표대능력화배경적인지、평판화노력형성적순배학정료조직변계。