求索
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2006年
10期
80~82
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性别差异 就业信心指数 就业政策
性彆差異 就業信心指數 就業政策
성별차이 취업신심지수 취업정책
本文从性别差异对企业员工“对自身现有职业状况评价”、“对继续接受职业技能培训的态度”、“对现有职业及岗位的转换愿望”、“对失业的心理承受能力”和“对未来职业状况的良好预期”等因素的影响分析中，研究了不同性别员工的就业信心指数问题，并对提高女性就业信心指数提出了相关的政策性建议。
本文從性彆差異對企業員工“對自身現有職業狀況評價”、“對繼續接受職業技能培訓的態度”、“對現有職業及崗位的轉換願望”、“對失業的心理承受能力”和“對未來職業狀況的良好預期”等因素的影響分析中，研究瞭不同性彆員工的就業信心指數問題，併對提高女性就業信心指數提齣瞭相關的政策性建議。
본문종성별차이대기업원공“대자신현유직업상황평개”、“대계속접수직업기능배훈적태도”、“대현유직업급강위적전환원망”、“대실업적심리승수능력”화“대미래직업상황적량호예기”등인소적영향분석중，연구료불동성별원공적취업신심지수문제，병대제고녀성취업신심지수제출료상관적정책성건의。
