CAJ | 학술논문

人力资源开发这一思想自工业革命时期就已产生，并随同管理思想的发展而不断充实丰富，管理学家不仅利用劳动分工、改进和规范操作手段来提高劳动生产率，还通过揭示人的复杂需要而开发出的多种激励理论来达到提高工作绩效。随着对人力资源认识的深入，管理学家也发觉有必要对人力资本进行投资，这种投资是一种有效的人力资源开发手段。而今，人力资源开发理论在管理思想各个分支的配合指导下。已经可以兼顾组织和其成员的发展，井在开发内容和手段上不断有所创新。
인력자원개발저일사상자공업혁명시기취이산생，병수동관리사상적발전이불단충실봉부，관이학가불부이용노동분공、개진화규범조작수단래제고노동생산솔，환통과게시인적복잡수요이개발출적다충격려이론래체도제고공작적효。수착대인력자원인식적심입，관이학가야발각유필요대인력자본진행투자，저충투자시일충유효적인력자원개발수단。이금，인력자원개발이론재관리사상각개분지적배합지도하。이경가이겸고조직화기성원적발전，정재개발내용화수단상불단유소창신。