CAJ | 학술논문

战略性控制对于任何企业的人力资源管理来说都是不可或缺的，但在实际操作过程中往往会出现一控就死、一放就乱的局面。本文在战略人力资源控制的内在作用机理及其理论演化路径分析的基础上，从系统控制的角度构建了一个战略人力资源管理的过程控制模型，并就模型内在的运作机理进行了分析。最后，文章基于所建模型，就如何有效实现战略人力资源控制提出了相应的理论假设。
전략성공제대우임하기업적인력자원관리래설도시불가혹결적，단재실제조작과정중왕왕회출현일공취사、일방취란적국면。본문재전략인력자원공제적내재작용궤리급기이론연화로경분석적기출상，종계통공제적각도구건료일개전략인력자원관리적과정공제모형，병취모형내재적운작궤리진행료분석。최후，문장기우소건모형，취여하유효실현전략인력자원공제제출료상응적이론가설。