CAJ | 학술논문

在基层政府公务员管理中，由于对其品德、业绩、能力等综合指数缺乏精确的量化评价和比较，往往使部分干部认为不公正，引发消极情绪。其原因在于：常态考核缺位、量化评价缺乏，使年度考核或流于形式，或失真；约束型被动式的管理模式，对提高公务员的能力素质缺乏驱动力。鉴于此，吸收国内外先进理论成果，借鉴企事业管理经验，实施“常态量化绩效管理”模式，即采取“星值评价法”，建立一种开放型互动式的管理评价系统，则为公务员创造了一个公开、公平、公正的竞争环境，一个民主、和谐、充分展示自我的人文环境，一个团结、务实、向上的工作环境，从而在管理机制上保证基层政府工作绩效的提高。
재기층정부공무원관리중，유우대기품덕、업적、능력등종합지수결핍정학적양화평개화비교，왕왕사부분간부인위불공정，인발소겁정서。기원인재우：상태고핵결위、양화평개결핍，사년도고핵혹류우형식，혹실진；약속형피동식적관리모식，대제고공무원적능력소질결핍구동력。감우차，흡수국내외선진이론성과，차감기사업관리경험，실시“상태양화적효관리”모식，즉채취“성치평개법”，건립일충개방형호동식적관리평개계통，칙위공무원창조료일개공개、공평、공정적경쟁배경，일개민주、화해、충분전시자아적인문배경，일개단결、무실、향상적공작배경，종이재관리궤제상보증기층정부공작적효적제고。