当代电视
噹代電視
당대전시
Contemporary TV
2007年
3期
57~59
,共null页
有效激励机制 电视媒体 员工积极性 社会主义市场经济体制 现代人力资源管理 核心竞争力 人事管理制度 人才开发
有效激勵機製 電視媒體 員工積極性 社會主義市場經濟體製 現代人力資源管理 覈心競爭力 人事管理製度 人纔開髮
유효격려궤제 전시매체 원공적겁성 사회주의시장경제체제 현대인력자원관리 핵심경쟁력 인사관리제도 인재개발
在目前的社会主义市场经济体制下,我国媒体具有二重属性:既有政治属性,又有产业属性。作为党和政府的喉舌,肩负着特殊的历史使命,必须坚持正确的舆论导向。然而一个受众很少,广告收入入不敷出的电视媒体,在经济效益方面就不能说是成功的,同时必将影响其社会效益的产生。我们知道,21世纪将是人才开发的新世纪,媒体市场的竞争也将是人才的竞争。所以,要使媒体二重性达到和谐统一,一个很重要的方面就是突破传统人事管理制度的瓶颈,这就要求采用全新的现代人力资源管理手段增强电视媒体的核心竞争力。其中,建立合理有效的激励机制是调动员工积极性的重要措施,具有极其重要的意义。
在目前的社會主義市場經濟體製下,我國媒體具有二重屬性:既有政治屬性,又有產業屬性。作為黨和政府的喉舌,肩負著特殊的歷史使命,必鬚堅持正確的輿論導嚮。然而一箇受衆很少,廣告收入入不敷齣的電視媒體,在經濟效益方麵就不能說是成功的,同時必將影響其社會效益的產生。我們知道,21世紀將是人纔開髮的新世紀,媒體市場的競爭也將是人纔的競爭。所以,要使媒體二重性達到和諧統一,一箇很重要的方麵就是突破傳統人事管理製度的瓶頸,這就要求採用全新的現代人力資源管理手段增彊電視媒體的覈心競爭力。其中,建立閤理有效的激勵機製是調動員工積極性的重要措施,具有極其重要的意義。
재목전적사회주의시장경제체제하,아국매체구유이중속성:기유정치속성,우유산업속성。작위당화정부적후설,견부착특수적역사사명,필수견지정학적여론도향。연이일개수음흔소,엄고수입입불부출적전시매체,재경제효익방면취불능설시성공적,동시필장영향기사회효익적산생。아문지도,21세기장시인재개발적신세기,매체시장적경쟁야장시인재적경쟁。소이,요사매체이중성체도화해통일,일개흔중요적방면취시돌파전통인사관리제도적병경,저취요구채용전신적현대인력자원관리수단증강전시매체적핵심경쟁력。기중,건립합리유효적격려궤제시조동원공적겁성적중요조시,구유겁기중요적의의。