CAJ | 학술논문

理论和实践证明，有效的区域人力资源管理能使区域获得更持久的竞争优势，区域人力资源不仅在总量上促进区域经济的增长，其结构状况也影响着区域产业结构和产业集群的发展。要实现有效的人力资源管理，必须从目标匹配度、运行有效度和目的实现度三个方面建立我国区域人力资源管理的评价体系。
이론화실천증명，유효적구역인력자원관리능사구역획득경지구적경쟁우세，구역인력자원불부재총량상촉진구역경제적증장，기결구상황야영향착구역산업결구화산업집군적발전。요실현유효적인력자원관리，필수종목표필배도、운행유효도화목적실현도삼개방면건립아국구역인력자원관리적평개체계。