中国行政管理
中國行政管理
중국행정관리
Chinese Public Administration
2007年
4期
40~42
,共null页
培训评估体系 公务员培训 模型构建 专门业务培训 行政学院 培训中心 初任培训 任职培训
培訓評估體繫 公務員培訓 模型構建 專門業務培訓 行政學院 培訓中心 初任培訓 任職培訓
배훈평고체계 공무원배훈 모형구건 전문업무배훈 행정학원 배훈중심 초임배훈 임직배훈
经过十多年的努力，我国已初步建立了覆盖全国的，从中央到各地方的，以行政学院、各类公务员（干部）培训中心为主体，以初任培训、任职培训、更新知识培训和专门业务培训为主要形式的培训网络。然而，作为公务员培训体系重要组成部分的公务员培训评估体系，却基本上处于缺失状态。实践中，我国公务员培训往往“重培训不重评估”，没有将培训评估环节对于公务员综合素质提升、绩效改善方面的激励作用发挥出来，也没有重视培训评估环节对以后培训的促进和完善作用，因而没有形成良好的公务员培训循环。因此，本文拟以柯式模型和CIPP模型为导向，通过对公务员培训管理过程的全面系统分析，对公务员培训评估体系的建设，进行一些有益的探索。
經過十多年的努力，我國已初步建立瞭覆蓋全國的，從中央到各地方的，以行政學院、各類公務員（榦部）培訓中心為主體，以初任培訓、任職培訓、更新知識培訓和專門業務培訓為主要形式的培訓網絡。然而，作為公務員培訓體繫重要組成部分的公務員培訓評估體繫，卻基本上處于缺失狀態。實踐中，我國公務員培訓往往“重培訓不重評估”，沒有將培訓評估環節對于公務員綜閤素質提升、績效改善方麵的激勵作用髮揮齣來，也沒有重視培訓評估環節對以後培訓的促進和完善作用，因而沒有形成良好的公務員培訓循環。因此，本文擬以柯式模型和CIPP模型為導嚮，通過對公務員培訓管理過程的全麵繫統分析，對公務員培訓評估體繫的建設，進行一些有益的探索。
경과십다년적노력，아국이초보건립료복개전국적，종중앙도각지방적，이행정학원、각류공무원（간부）배훈중심위주체，이초임배훈、임직배훈、경신지식배훈화전문업무배훈위주요형식적배훈망락。연이，작위공무원배훈체계중요조성부분적공무원배훈평고체계，각기본상처우결실상태。실천중，아국공무원배훈왕왕“중배훈불중평고”，몰유장배훈평고배절대우공무원종합소질제승、적효개선방면적격려작용발휘출래，야몰유중시배훈평고배절대이후배훈적촉진화완선작용，인이몰유형성량호적공무원배훈순배。인차，본문의이가식모형화CIPP모형위도향，통과대공무원배훈관리과정적전면계통분석，대공무원배훈평고체계적건설，진행일사유익적탐색。
