CAJ | 학술논문

改革开放以来，经济体制形式的多样性使得现代企业组织既传承了计划经济体制下“单位制”的特点，也采用了所谓先进的“科层制”来进行管理。然而，随着构建和谐社会理念的提出，现代企业组织内部关系也出现了许多新矛盾和新问题。从经济学视角来看，这些矛盾和冲突的根源是资源占有的不平等；从管理学视角来看，组织内部的关系更应该提倡合作和双赢，即和谐。笔者在归纳组织理论和组织关系相关研究的基础上，探析组织依赖研究，进行简要述评，提出从社会学视角开展基于资源交换的组织依赖研究的意义。
개혁개방이래，경제체제형식적다양성사득현대기업조직기전승료계화경제체제하“단위제”적특점，야채용료소위선진적“과층제”래진행관리。연이，수착구건화해사회이념적제출，현대기업조직내부관계야출현료허다신모순화신문제。종경제학시각래간，저사모순화충돌적근원시자원점유적불평등；종관이학시각래간，조직내부적관계경응해제창합작화쌍영，즉화해。필자재귀납조직이론화조직관계상관연구적기출상，탐석조직의뢰연구，진행간요술평，제출종사회학시각개전기우자원교환적조직의뢰연구적의의。