理论与改革
理論與改革
이론여개혁
Theory and Reform
2007年
2期
106~108
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价值取向 制度设计 新公共服务 公共部门人力资源管理
價值取嚮 製度設計 新公共服務 公共部門人力資源管理
개치취향 제도설계 신공공복무 공공부문인력자원관리
制度是价值规则的具体外化。我国公共部门人力资源管理制度离不开特定价值取向的指导，新公共服务理论，为转型期我国公共人力管理价值取向的选择提供了新思路，同时也对我国公共部门人力录用、培训考核等制度的设计不无借鉴意义。
製度是價值規則的具體外化。我國公共部門人力資源管理製度離不開特定價值取嚮的指導，新公共服務理論，為轉型期我國公共人力管理價值取嚮的選擇提供瞭新思路，同時也對我國公共部門人力錄用、培訓攷覈等製度的設計不無藉鑒意義。
제도시개치규칙적구체외화。아국공공부문인력자원관리제도리불개특정개치취향적지도，신공공복무이론，위전형기아국공공인력관리개치취향적선택제공료신사로，동시야대아국공공부문인력록용、배훈고핵등제도적설계불무차감의의。
