哈尔滨工业大学学报：社会科学版
哈爾濱工業大學學報：社會科學版
합이빈공업대학학보：사회과학판
Journal of Harbin Institute of Technology(Social Sciences Edition)
2007年
2期
81~86
,共null页
核心能力 模型 甄别
覈心能力 模型 甄彆
핵심능력 모형 견별
core competence; model; identification
为了使企业能更好地把握核心能力的内涵，将核心能力看做是企业在长期发展过程中形成的能力元集合。利用层次结构分析法，将核心能力分解为知识核心能力、文化核心能力、组织核心能力和战略执行能力四个基本元素及八个次级核心能力元，从而构建了四要素-双层次核心能力结构模型。并以此为基础，结合普拉哈拉德和哈默（1990年）关于核心能力基本概念，从企业内部与外部、定性与定量等角度，构建了核心能力识别与测度方法。
為瞭使企業能更好地把握覈心能力的內涵，將覈心能力看做是企業在長期髮展過程中形成的能力元集閤。利用層次結構分析法，將覈心能力分解為知識覈心能力、文化覈心能力、組織覈心能力和戰略執行能力四箇基本元素及八箇次級覈心能力元，從而構建瞭四要素-雙層次覈心能力結構模型。併以此為基礎，結閤普拉哈拉德和哈默（1990年）關于覈心能力基本概唸，從企業內部與外部、定性與定量等角度，構建瞭覈心能力識彆與測度方法。
위료사기업능경호지파악핵심능력적내함，장핵심능력간주시기업재장기발전과정중형성적능력원집합。이용층차결구분석법，장핵심능력분해위지식핵심능력、문화핵심능력、조직핵심능력화전략집행능력사개기본원소급팔개차급핵심능력원，종이구건료사요소-쌍층차핵심능력결구모형。병이차위기출，결합보랍합랍덕화합묵（1990년）관우핵심능력기본개념，종기업내부여외부、정성여정량등각도，구건료핵심능력식별여측도방법。
In order to grasp the denotation of Core Competence（CC） better, the paper regards CC as ability source convergence that enterprises have formed in the long - term development. By hierarchical structure analysis, CC is divided into four basic factors which consist of knowledge CC, cultural CC, organizational CC and strategic implementation CC, and eight sub - CC factors, thus constructing a four factors - double levels CC structure model. Based on this model, combined with the basic concepts of CC by C · K· Prahalad ＆ Garry Hamel （ 1990）, CC identification and measurement model is established from aspects of enterprise interior and exterior, as well as quality and quantity, to provide a new method for enterprise CC identification.
