经济与管理
經濟與管理
경제여관리
Economy and Management
2007年
4期
56~61
,共null页
快乐理论 快乐工作 组织函数关系 柔性管理
快樂理論 快樂工作 組織函數關繫 柔性管理
쾌악이론 쾌악공작 조직함수관계 유성관리
happy theories; happy work; organization function relation;flexible management
现代社会竞争不断加剧，生活节奏不断加快，人们都面临着很大的工作压力，“工作不快乐”是很多员工的同感。这种“不快乐”严重影响了他们的身心健康和生活状态。组织因素对快乐工作有着直接影响，因此应改变工作方式。关心员工成长，强化激励制度，加强沟通协调，创造员工快乐工作氛围。
現代社會競爭不斷加劇，生活節奏不斷加快，人們都麵臨著很大的工作壓力，“工作不快樂”是很多員工的同感。這種“不快樂”嚴重影響瞭他們的身心健康和生活狀態。組織因素對快樂工作有著直接影響，因此應改變工作方式。關心員工成長，彊化激勵製度，加彊溝通協調，創造員工快樂工作氛圍。
현대사회경쟁불단가극，생활절주불단가쾌，인문도면림착흔대적공작압력，“공작불쾌악”시흔다원공적동감。저충“불쾌악”엄중영향료타문적신심건강화생활상태。조직인소대쾌악공작유착직접영향，인차응개변공작방식。관심원공성장，강화격려제도，가강구통협조，창조원공쾌악공작분위。
In modem society, competition is more and more intensive day by day. Life rhythm is more and more quick, we are all facing with great working pressure. Most employees have the same feeling that they are doing their work unhappily, and this feeling affect their body and mind health and life state. The organizational elements have the direct impact on the happy work. So we should cnange the work way, pay attention to the employees＇ improvement, strengthem the stimulation system, respect the communication and then create the happy situation.
