工业技术经济
工業技術經濟
공업기술경제
Industrial Technology & Economy
2007年
4期
111~113
,共null页
360度绩效考核 两级员工绩效评价方法 模糊综合评价
360度績效攷覈 兩級員工績效評價方法 模糊綜閤評價
360도적효고핵 량급원공적효평개방법 모호종합평개
绩效评价是企业人力资源管理的核心环节之一，本文从介绍360度绩效考核的思想出发，根据考核信息的模糊特性提出了更为简单可行的两级员工绩效评价方法，并运用模糊数学的理论构建了两级员工绩效评价模型，最后用一个实例具体加以说明。
績效評價是企業人力資源管理的覈心環節之一，本文從介紹360度績效攷覈的思想齣髮，根據攷覈信息的模糊特性提齣瞭更為簡單可行的兩級員工績效評價方法，併運用模糊數學的理論構建瞭兩級員工績效評價模型，最後用一箇實例具體加以說明。
적효평개시기업인력자원관리적핵심배절지일，본문종개소360도적효고핵적사상출발，근거고핵신식적모호특성제출료경위간단가행적량급원공적효평개방법，병운용모호수학적이론구건료량급원공적효평개모형，최후용일개실례구체가이설명。
