CAJ | 학술논문

知识生产型的事业单位的考核工作长期以来一直受到传统“德能勤绩廉”的人事考核方法的局限,走出考核困境,推行绩效管理已是呼之欲出之事。该文以某设计院为例,通过其在推行绩效管理中如何应用绩效工具,介绍了通常人力资源改革选用的绩效工具——“平衡记分卡”对企事业单位的广大员工参与绩效管理的启示。
지식생산형적사업단위적고핵공작장기이래일직수도전통“덕능근적렴”적인사고핵방법적국한,주출고핵곤경,추행적효관리이시호지욕출지사。해문이모설계원위례,통과기재추행적효관리중여하응용적효공구,개소료통상인력자원개혁선용적적효공구——“평형기분잡”대기사업단위적엄대원공삼여적효관리적계시。