当代经济管理
噹代經濟管理
당대경제관리
Contemporary Economic Management
2007年
3期
91~94
,共null页
龚瑞维 廖泉文 万希
龔瑞維 廖泉文 萬希
공서유 료천문 만희
人力资源管理系统 组织绩效 最佳实践
人力資源管理繫統 組織績效 最佳實踐
인력자원관리계통 조직적효 최가실천
human resource management system; organizational performance; best practice
在人力资源管理理论研究与实践过程中，我们常常会考虑人力资源管理职能如何对组织的绩效有贡献，本文分析并评述了研究者分别从单项人力资源管理活动发展到人力资源管理系统（如最佳管理实践和战略人力资源）对组织绩效的影响的研究成果。
在人力資源管理理論研究與實踐過程中，我們常常會攷慮人力資源管理職能如何對組織的績效有貢獻，本文分析併評述瞭研究者分彆從單項人力資源管理活動髮展到人力資源管理繫統（如最佳管理實踐和戰略人力資源）對組織績效的影響的研究成果。
재인력자원관리이론연구여실천과정중，아문상상회고필인력자원관리직능여하대조직적적효유공헌，본문분석병평술료연구자분별종단항인력자원관리활동발전도인력자원관리계통（여최가관리실천화전략인력자원）대조직적효적영향적연구성과。
In the theoretical research and practice of human resource management （HRM） , the effect of HRM on organizational performance has often been considered. This paper makes a literature review on such effect from the perspective of HRM function and HRM system such as best management practices and strategic HRM.
