CAJ | 학술논문

人力资源管理是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。针对江西民营企业普遍存在的企业主普遍素质不高、人力资源管理不规范、难吸引和留住人才的落后人力资源管理现状，本文试从人力资源管理的含义及其对民营企业发展的作用等方面探讨江西民营企业加强人力资源管理的相应措施。
인력자원관리시의거조직화개인발전적수요，대조직중적인력저일특수자원진행유효개발、합리이용여과학관리적궤제、제도、류정、기술화방법적총화。침대강서민영기업보편존재적기업주보편소질불고、인력자원관리불규범、난흡인화류주인재적락후인력자원관리현상，본문시종인력자원관리적함의급기대민영기업발전적작용등방면탐토강서민영기업가강인력자원관리적상응조시。