企业经济
企業經濟
기업경제
Enterprise Economy
2007年
6期
56~58
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国有企业领导 绩效考核 斯宾塞模型
國有企業領導 績效攷覈 斯賓塞模型
국유기업령도 적효고핵 사빈새모형
在信息不对称的市场上,企业出资人对经营者的绩效考核很容易流于形式。本文将国企领导人接受绩效考核的实际问题转化为斯宾塞教育模型,以国企负责人在任期开始时自主申报的目标绩效值为信号,从理论上证明了这种信号的机制设计作用,即每一个潜在的企业经营者都会按自己的实际才能申报企业绩效目标值,不会虚报瞒报;国资监管机构不必规定具体考核目标值,也不要对超额完成目标给予任何奖励。文章分析了能够让这种方法在实际中发挥最大作用的条件：（1）加大薪酬档次;（2）将薪酬合约与目标绩效挂钩;（3）将企业负责人岗位竞聘与目标绩效挂钩,实现绩效考核与高管继任一体化管理。
在信息不對稱的市場上,企業齣資人對經營者的績效攷覈很容易流于形式。本文將國企領導人接受績效攷覈的實際問題轉化為斯賓塞教育模型,以國企負責人在任期開始時自主申報的目標績效值為信號,從理論上證明瞭這種信號的機製設計作用,即每一箇潛在的企業經營者都會按自己的實際纔能申報企業績效目標值,不會虛報瞞報;國資鑑管機構不必規定具體攷覈目標值,也不要對超額完成目標給予任何獎勵。文章分析瞭能夠讓這種方法在實際中髮揮最大作用的條件：（1）加大薪酬檔次;（2）將薪酬閤約與目標績效掛鉤;（3）將企業負責人崗位競聘與目標績效掛鉤,實現績效攷覈與高管繼任一體化管理。
재신식불대칭적시장상,기업출자인대경영자적적효고핵흔용역류우형식。본문장국기령도인접수적효고핵적실제문제전화위사빈새교육모형,이국기부책인재임기개시시자주신보적목표적효치위신호,종이론상증명료저충신호적궤제설계작용,즉매일개잠재적기업경영자도회안자기적실제재능신보기업적효목표치,불회허보만보;국자감관궤구불필규정구체고핵목표치,야불요대초액완성목표급여임하장려。문장분석료능구양저충방법재실제중발휘최대작용적조건：（1）가대신수당차;（2）장신수합약여목표적효괘구;（3）장기업부책인강위경빙여목표적효괘구,실현적효고핵여고관계임일체화관리。
