经济理论与经济管理
經濟理論與經濟管理
경제이론여경제관리
Economic Theory and Business Management
2007年
6期
61~69
,共null页
苏中兴 曾湘泉 赖特（Wright）
囌中興 曾湘泉 賴特（Wright）
소중흥 증상천 뢰특（Wright）
战略人力资源管理 企业绩效 高绩效工作系统 高绩效人力资源管理实践
戰略人力資源管理 企業績效 高績效工作繫統 高績效人力資源管理實踐
전략인력자원관리 기업적효 고적효공작계통 고적효인력자원관리실천
management of strategic human resources; firms＇ performance; high performance work systeml practice of high performance human resources management
人力资源管理系统与企业绩效的关系是国内外战略人力资源管理实证研究的热点。通过对中国和西方背景下主要实证研究的比较可以发现，国内外实证研究在结论上存在明显差异。在西方，大量的实证研究发现，人力资源管理系统与企业绩效之间存在一种积极的关系。而在中国，实证研究的结论并不一致，总体而言，人力资源管理系统与企业绩效之间的关系并不显著，其原因在于中国社会背景的独特性和国内实证研究方法的不足。因此，我们需要进一步提高我国实证研究的效度和信度。
人力資源管理繫統與企業績效的關繫是國內外戰略人力資源管理實證研究的熱點。通過對中國和西方揹景下主要實證研究的比較可以髮現，國內外實證研究在結論上存在明顯差異。在西方，大量的實證研究髮現，人力資源管理繫統與企業績效之間存在一種積極的關繫。而在中國，實證研究的結論併不一緻，總體而言，人力資源管理繫統與企業績效之間的關繫併不顯著，其原因在于中國社會揹景的獨特性和國內實證研究方法的不足。因此，我們需要進一步提高我國實證研究的效度和信度。
인력자원관리계통여기업적효적관계시국내외전략인력자원관리실증연구적열점。통과대중국화서방배경하주요실증연구적비교가이발현，국내외실증연구재결론상존재명현차이。재서방，대량적실증연구발현，인력자원관리계통여기업적효지간존재일충적겁적관계。이재중국，실증연구적결론병불일치，총체이언，인력자원관리계통여기업적효지간적관계병불현저，기원인재우중국사회배경적독특성화국내실증연구방법적불족。인차，아문수요진일보제고아국실증연구적효도화신도。
The relationships between human resources management system and firms＇ performance are the focus for the positive research of strategic human resources management. Comparison of Chinese and foreign positive analysis shows that the outcome is greatly different. Foreign analysis shows the active relationships between the two, while Chinese analysis insignificant relationships. The reason may be the Chinese particular social background and the imperfect positive ways. Therefore, we should improve our positive analysis.
