CAJ | 학술논문

现代企业理论强调契约（合约）是现代企业的重要性质,在企业契约里,企业家人力资本是契约的重要一方,企业家人力资本就是企业家的经营能力;在人力资本与非人力资本的关系上,有资本雇佣劳动与劳动雇佣资本两种截然不同的观点。作者通过评析张维迎的个人财富的企业家模型,在肯定其积极成果的基础上,指出其不足之处,并在张维迎企业家模型的基础上定义出企业家人力资本的内涵,肯定了个人财富对企业家人力资本识别的重要性,拓展了张维迎个人财富模型的企业家人力资本定义,也修正了周其仁关于人力资本与非人力资本的划分。在企业家人力资本与非人力资本关系的问题上,进一步肯定非人力资本雇佣企业家人力资本（资本雇佣劳动）。
현대기업이론강조계약（합약）시현대기업적중요성질,재기업계약리,기업가인력자본시계약적중요일방,기업가인력자본취시기업가적경영능력;재인력자본여비인력자본적관계상,유자본고용노동여노동고용자본량충절연불동적관점。작자통과평석장유영적개인재부적기업가모형,재긍정기적겁성과적기출상,지출기불족지처,병재장유영기업가모형적기출상정의출기업가인력자본적내함,긍정료개인재부대기업가인력자본식별적중요성,탁전료장유영개인재부모형적기업가인력자본정의,야수정료주기인관우인력자본여비인력자본적화분。재기업가인력자본여비인력자본관계적문제상,진일보긍정비인력자본고용기업가인력자본（자본고용노동）。