CAJ | 학술논문

Bebchuk等学者对财务经济学薪酬理论提出了批评，认为有关经理薪酬制定过程近似市场交易关系的假设不符合真实现实，由此提出了管理者权力模式的经理薪酬新理论：董事会代表股东与经理人谈判薪酬安排是一种复杂的多层代理关系．可能导致管理者运用权力影响董事会而偏离最优薪酬契约，使经理薪酬决策过程成为索取租金的途径，最终导致“按绩效付酬”的经理薪酬计划蜕变为“无绩效付酬”的游戏。Bebchuk等学者不仅开拓了经理薪酬研究的新领域，也引进了新的研究方法。
Bebchuk등학자대재무경제학신수이론제출료비평，인위유관경리신수제정과정근사시장교역관계적가설불부합진실현실，유차제출료관리자권력모식적경리신수신이론：동사회대표고동여경리인담판신수안배시일충복잡적다층대리관계．가능도치관리자운용권력영향동사회이편리최우신수계약，사경리신수결책과정성위색취조금적도경，최종도치“안적효부수”적경리신수계화세변위“무적효부수”적유희。Bebchuk등학자불부개탁료경리신수연구적신영역，야인진료신적연구방법。