统计与决策
統計與決策
통계여결책
2007年
13期
58~59
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政府绩效评估体系 绩效评估指标体系 缺陷 设计思想 论证分析 地方政府 影响指标 法技术
政府績效評估體繫 績效評估指標體繫 缺陷 設計思想 論證分析 地方政府 影響指標 法技術
정부적효평고체계 적효평고지표체계 결함 설계사상 론증분석 지방정부 영향지표 법기술
2004年人事部《中国政府绩效评估研究》课题组在总结国内外相关指标体系设计思想和方法技术的基础上，经过深入调查，并组织有关专家论证分析，提出了一套适用于我国地方政府绩效评估指标体系。该体系共分3层，由职能指标、影响指标和潜力指标3个一级指标，
2004年人事部《中國政府績效評估研究》課題組在總結國內外相關指標體繫設計思想和方法技術的基礎上，經過深入調查，併組織有關專傢論證分析，提齣瞭一套適用于我國地方政府績效評估指標體繫。該體繫共分3層，由職能指標、影響指標和潛力指標3箇一級指標，
2004년인사부《중국정부적효평고연구》과제조재총결국내외상관지표체계설계사상화방법기술적기출상，경과심입조사，병조직유관전가론증분석，제출료일투괄용우아국지방정부적효평고지표체계。해체계공분3층，유직능지표、영향지표화잠력지표3개일급지표，
