CAJ | 학술논문

一、基于胜任力的高层次人才评价指标（一）胜任力的内涵与分类胜任力是由美国著名心理学家麦克利兰在20世纪70年代初提出的重要概念，它为高校如何更好地管理人力资源提供了全新的依据。一般认为，胜任力是真正影响工作业绩的个人条件和行为特征，具体是指绩优者所具备的知识、技能、价值观、能力和特质。胜任力通常由两部分构成，一是外显胜任力；二是内隐胜任力。前者主要包括知识和技能等，是胜任力冰山结构中的水上部分；后者主要包括价值观、态度、自我形象、个性、动机等，是胜任力冰山结构中的水下部分。
일、기우성임력적고층차인재평개지표 （일）성임력적내함여분류 성임력시유미국저명심이학가맥극리란재20세기70년대초제출적중요개념，타위고교여하경호지관리인력자원제공료전신적의거。일반인위，성임력시진정영향공작업적적개인조건화행위특정，구체시지적우자소구비적지식、기능、개치관、능력화특질。성임력통상유량부분구성，일시외현성임력；이시내은성임력。전자주요포괄지식화기능등，시성임력빙산결구중적수상부분；후자주요포괄개치관、태도、자아형상、개성、동궤등，시성임력빙산결구중적수하부분。