CAJ | 학술논문

本文强调薪酬合约内生于特有的制度环境。将薪酬与业绩相关联的激励合约，其有效性的发挥依赖于一定的理论前提。我国转轨经济环境下的政府干预和竞争环境将导致高激励强度的薪酬合约并非是最优选择。针对我国沪、深股市国家控股上市公司的实证检验发现，政府对企业干预越多，会计业绩的度量评价作用越小；外部竞争程度越低，会计业绩与经营者的奖惩关联度越弱。本文结论进一步验证了制度对契约结构的决定性影响这一新制度经济学的核心思想，并证明以制度环境建设来促进公司治理结构的完善对我国真正建立现代企业制度具有重要意义。
본문강조신수합약내생우특유적제도배경。장신수여업적상관련적격려합약，기유효성적발휘의뢰우일정적이론전제。아국전궤경제배경하적정부간예화경쟁배경장도치고격려강도적신수합약병비시최우선택。침대아국호、심고시국가공고상시공사적실증검험발현，정부대기업간예월다，회계업적적도량평개작용월소；외부경쟁정도월저，회계업적여경영자적장징관련도월약。본문결론진일보험증료제도대계약결구적결정성영향저일신제도경제학적핵심사상，병증명이제도배경건설래촉진공사치리결구적완선대아국진정건립현대기업제도구유중요의의。