CAJ | 학술논문

激励和约束是公司治理的两大主题，激励只有在有效约束的前提下才能取得，没有约束的激励等于鼓励机会主义行径，而约束能否硬化则取决于委托人能否方便地观察到代理人的行为。本文认为，我国国有企业治理低效率的逻辑源头在于市场缺乏竞争和政府代理下企业内部权利安排失衡导致的信息不对称，并在此基础上设计了降低信息不对称的制度框架。
격려화약속시공사치리적량대주제，격려지유재유효약속적전제하재능취득，몰유약속적격려등우고려궤회주의행경，이약속능부경화칙취결우위탁인능부방편지관찰도대리인적행위。본문인위，아국국유기업치리저효솔적라집원두재우시장결핍경쟁화정부대리하기업내부권리안배실형도치적신식불대칭，병재차기출상설계료강저신식불대칭적제도광가。