CAJ | 학술논문

大量的研究表明，激励机制对于企业的发展有着极其重要的作用。霍姆斯特朗和米尔格罗姆针对已有的研究成果在实践中的运用情况，提出了线性规则、多维任务激励、最优激励结构等理论，进一步完善和发展了企业的激励理论。杳文详细介绍了霍姆斯特朗和米尔格罗姆的最优激励理论，并对他们的学术思想和理论贡献进行了述评。本文最后指出，最优激励理论对于我国深化国企改革，完善最优激励机制，促进国企效率的提高，有着重要的启发和借鉴意义。
대량적연구표명，격려궤제대우기업적발전유착겁기중요적작용。곽모사특랑화미이격라모침대이유적연구성과재실천중적운용정황，제출료선성규칙、다유임무격려、최우격려결구등이론，진일보완선화발전료기업적격려이론。묘문상세개소료곽모사특랑화미이격라모적최우격려이론，병대타문적학술사상화이론공헌진행료술평。본문최후지출，최우격려이론대우아국심화국기개혁，완선최우격려궤제，촉진국기효솔적제고，유착중요적계발화차감의의。