CAJ | 학술논문

现行中央和地方各级建立的公务员考试录用制度在一定程度上存在着运行成本高、考试独立重复、报考条件设置不规范、考试内容不合理、加分政策不严谨等诸多弊端，建立国家统一公务员考试制度不仅十分必要而且也是可行的。国家统一公务员考试除了具有选拔性、竞争性和排他性外，还应使其具备资格性质这一突出特点，从而为解决传统公务员考试录用制度存在的问题准备了现实基础和理论依据。本文借鉴并吸取了国内外多种考试制度的精华，对国家统一公务员考试在组织实施、资格条件规定、结构内容设计和成绩使用等方面如何体现规范性、统一性、权威性和科学性作出了探静l生思考，在此基础上提出了相应的对策和建议。
현행중앙화지방각급건립적공무원고시록용제도재일정정도상존재착운행성본고、고시독립중복、보고조건설치불규범、고시내용불합리、가분정책불엄근등제다폐단，건입국가통일공무원고시제도불부십분필요이차야시가행적。국가통일공무원고시제료구유선발성、경쟁성화배타성외，환응사기구비자격성질저일돌출특점，종이위해결전통공무원고시록용제도존재적문제준비료현실기출화이론의거。본문차감병흡취료국내외다충고시제도적정화，대국가통일공무원고시재조직실시、자격조건규정、결구내용설계화성적사용등방면여하체현규범성、통일성、권위성화과학성작출료탐정l생사고，재차기출상제출료상응적대책화건의。