海南大学学报：人文社会科学版
海南大學學報：人文社會科學版
해남대학학보：인문사회과학판
Humanities & Social Sciences Journal of Hainan University
2007年
6期
708~712
,共null页
职业兴趣 职业结果预期 社会认知职业理论 旅游专业本科生
職業興趣 職業結果預期 社會認知職業理論 旅遊專業本科生
직업흥취 직업결과예기 사회인지직업이론 여유전업본과생
vocational interests; vocational outcome expectations; social cognitive career theory; tourism ma- jored undergraduates
以海南310名旅游管理专业四年级本科生为研究样本，从社会认知职业理论（简称SCCT理论）的视角，实证检验了其对旅游职业所抱有的兴趣变量（因变量）与其对选择旅游职业所做出的8个结果预期（自变量）之间的因果关系。研究结果不但佐证了SCCT理论就职业兴趣和职业结果预期之关系所做出的理论假设，而且还拓宽了该理论假设在旅游人力资源领域的适用范围。
以海南310名旅遊管理專業四年級本科生為研究樣本，從社會認知職業理論（簡稱SCCT理論）的視角，實證檢驗瞭其對旅遊職業所抱有的興趣變量（因變量）與其對選擇旅遊職業所做齣的8箇結果預期（自變量）之間的因果關繫。研究結果不但佐證瞭SCCT理論就職業興趣和職業結果預期之關繫所做齣的理論假設，而且還拓寬瞭該理論假設在旅遊人力資源領域的適用範圍。
이해남310명여유관리전업사년급본과생위연구양본，종사회인지직업이론（간칭SCCT이론）적시각，실증검험료기대여유직업소포유적흥취변량（인변량）여기대선택여유직업소주출적8개결과예기（자변량）지간적인과관계。연구결과불단좌증료SCCT이론취직업흥취화직업결과예기지관계소주출적이론가설，이차환탁관료해이론가설재여유인력자원영역적괄용범위。
This study, based on Social Cognitive Career Theory （ SCCT）, empirically investigated three hundred and ten tourism management majored undergraduates in Hainan, China, and verified such hypothesis as： peopie＇ career interests can be significantly predicted by their career outcome expectations. The result of the study not only supports this hypothesis, but also extends its valid application in the domain of tourism human resources development.
