华东理工大学学报:社会科学版
華東理工大學學報:社會科學版
화동리공대학학보:사회과학판
SOCIAL SCIENCES JOURNAL OF ECUST
2007年
4期
53~57
,共null页
陈洪安 邱继婷 郑俊虎 曾招荣
陳洪安 邱繼婷 鄭俊虎 曾招榮
진홍안 구계정 정준호 증초영
四代人 年龄多元化 管理对策
四代人 年齡多元化 管理對策
사대인 년령다원화 관리대책
Four generations; Age diversity; Management strategies
本文以系统的文献研究为基本的方法,从管理学的视角全景式描述我国建国后四代人的特点,勾画出四代人的历史嬗变路线,这种路径选择是我国50多年来的政治、经济、社会、文化、科学技术多种因素的综合作用的结果。清晰地理解我国建国后四代人的特点,有助于构建我国现实与未来的以人为本的管理基本范式。
本文以繫統的文獻研究為基本的方法,從管理學的視角全景式描述我國建國後四代人的特點,勾畫齣四代人的歷史嬗變路線,這種路徑選擇是我國50多年來的政治、經濟、社會、文化、科學技術多種因素的綜閤作用的結果。清晰地理解我國建國後四代人的特點,有助于構建我國現實與未來的以人為本的管理基本範式。
본문이계통적문헌연구위기본적방법,종관이학적시각전경식묘술아국건국후사대인적특점,구화출사대인적역사선변로선,저충로경선택시아국50다년래적정치、경제、사회、문화、과학기술다충인소적종합작용적결과。청석지리해아국건국후사대인적특점,유조우구건아국현실여미래적이인위본적관리기본범식。
Based on a systematic study of related literature, this essay, from the perspective of management science, describes the characteristics of the four generations born after the founding of PRC and traces its evolutionary process historically. This evolutionary process is the combined result of the interactions between politics, economy, society, culture, science and tec, hnology in our country during the past 50 years. A clear understanding of the characteristics of these four generations can help us to build the humanistic management paradigm at present and in the future.