太原理工大学学报：社会科学版
太原理工大學學報：社會科學版
태원리공대학학보：사회과학판
Journal of Taiyuan University of Technology(Social Sciences Edition)
2002年
B12期
15~16
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组织行为学 激励理论 人本思想
組織行為學 激勵理論 人本思想
조직행위학 격려이론 인본사상
组织行为学的理论核心是激励理论和人本理论,激励就是激发人的动机,调动人的工作积极性,人本理论倡导“以人为本”思想,鼓励人们创新自我,追求科学,推动人与社会和谐发展,并为企业生产服务。
組織行為學的理論覈心是激勵理論和人本理論,激勵就是激髮人的動機,調動人的工作積極性,人本理論倡導“以人為本”思想,鼓勵人們創新自我,追求科學,推動人與社會和諧髮展,併為企業生產服務。
조직행위학적이론핵심시격려이론화인본이론,격려취시격발인적동궤,조동인적공작적겁성,인본이론창도“이인위본”사상,고려인문창신자아,추구과학,추동인여사회화해발전,병위기업생산복무。
