CAJ | 학술논문

该研究在高管团队人口统计特征研究的基础上，加强了对高管团队成员价值观的研究，并对团队运作过程进行了深入探索，揭示了高管团队成员特征和运作过程与绩效的关系。研究对党政、国企和民企三类组织的高管团队的组成和运作过程进行了横向比较，发现三类组织的高管成员仍偏向人力成本观和以环境和资源作为发展代价的观点；他们一方面对组织有很强的主人翁感，另一方面，现实地将身体健康和家庭幸福作为首要的人生价值观；党政领导团队的集体决策程度和高管团队有效性低于两企业的高管团队；三类高管团队长期绩效的动因模型各有特点。研究通过横向比较，揭示了组织背景对团队成员的价值观、对高管团队的组成特征、运作过程和绩效表现的影响。
해연구재고관단대인구통계특정연구적기출상，가강료대고관단대성원개치관적연구，병대단대운작과정진행료심입탐색，게시료고관단대성원특정화운작과정여적효적관계。연구대당정、국기화민기삼류조직적고관단대적조성화운작과정진행료횡향비교，발현삼류조직적고관성원잉편향인력성본관화이배경화자원작위발전대개적관점；타문일방면대조직유흔강적주인옹감，령일방면，현실지장신체건강화가정행복작위수요적인생개치관；당정령도단대적집체결책정도화고관단대유효성저우량기업적고관단대；삼류고관단대장기적효적동인모형각유특점。연구통과횡향비교，게시료조직배경대단대성원적개치관、대고관단대적조성특정、운작과정화적효표현적영향。