CAJ | 학술논문

本文在回顾国外组织变革与动态能力相关理论的基础上，阐述了企业动态能力的变革本质，进而通过梳理动态能力理论的逻辑演进，提出并分析了动态能力的多层次适应观点。从当前研究看，企业动态能力理论分别从企业家、企业高管团队和组织三个层面给出了应对组织变革的能力架构和适应机制。在当前各种变革日益加快的背景下，这些理论观点为我国企业抓住范式转变机遇，实现跨越式发展提供了思路。
본문재회고국외조직변혁여동태능력상관이론적기출상，천술료기업동태능력적변혁본질，진이통과소리동태능력이론적라집연진，제출병분석료동태능력적다층차괄응관점。종당전연구간，기업동태능력이론분별종기업가、기업고관단대화조직삼개층면급출료응대조직변혁적능력가구화괄응궤제。재당전각충변혁일익가쾌적배경하，저사이론관점위아국기업조주범식전변궤우，실현과월식발전제공료사로。