改革与战略
改革與戰略
개혁여전략
Reformation & Strategy
2008年
2期
48~50
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主观幸福感 满意度 模型
主觀倖福感 滿意度 模型
주관행복감 만의도 모형
SWB （subjective well-being）; satisfaction; model
员工主观幸福感是当前人力资源管理领域的一个热门课题，它通过影响员工的满意度而影响组织绩效。文章通过构建员工主观幸福感的系统模型，分析了组织承诺、心理所有权、全面薪酬以及工作安全保障四因素与员工主观幸福感之间的关系，并指出了在具体实践中的难点和进一步研究的方向。
員工主觀倖福感是噹前人力資源管理領域的一箇熱門課題，它通過影響員工的滿意度而影響組織績效。文章通過構建員工主觀倖福感的繫統模型，分析瞭組織承諾、心理所有權、全麵薪酬以及工作安全保障四因素與員工主觀倖福感之間的關繫，併指齣瞭在具體實踐中的難點和進一步研究的方嚮。
원공주관행복감시당전인력자원관리영역적일개열문과제，타통과영향원공적만의도이영향조직적효。문장통과구건원공주관행복감적계통모형，분석료조직승낙、심리소유권、전면신수이급공작안전보장사인소여원공주관행복감지간적관계，병지출료재구체실천중적난점화진일보연구적방향。
Employees＇ Subjective Well-Being is now a hot topic in the area of human resource management. The organizational performance is affected by its impact on employees＇ satisfaction. By using the SWB model, the relationship among organizational commitment, psychological ownership, total reward, work safety and SWB are analyzed, and the difficulties in the practice and its further research directions are presented.
