CAJ | 학술논문

组织学习对企业的自主创新乃至整体进化具有重大影响，但是组织学习在很大程度上是嵌入一定文化环境的。我国企业的组织学习不可避免地受到文化嵌入性的影响，而这种影响有很大一部分是“阻碍性”的。我国大文化的种种特性在企业组织学习取向上留下了明显烙印，具体反映在知识来源、知识传播、学习主体、学习幅度和学习效果等方面。在现实条件下，我国企业组织学习的优化，必须实现对文化嵌入性阻碍的突破，而这种突破又必须以强化外部学习为取向的知识来源改造为突破口，战略上主要是通过融入全球价值链来“做大”外部学习。
조직학습대기업적자주창신내지정체진화구유중대영향，단시조직학습재흔대정도상시감입일정문화배경적。아국기업적조직학습불가피면지수도문화감입성적영향，이저충영향유흔대일부분시“조애성”적。아국대문화적충충특성재기업조직학습취향상류하료명현락인，구체반영재지식래원、지식전파、학습주체、학습폭도화학습효과등방면。재현실조건하，아국기업조직학습적우화，필수실현대문화감입성조애적돌파，이저충돌파우필수이강화외부학습위취향적지식래원개조위돌파구，전략상주요시통과융입전구개치련래“주대”외부학습。