湖南社会科学
湖南社會科學
호남사회과학
Hunan Social Sciences
2008年
1期
99~101
,共null页
沈云林 曾广录 沈妍鸣
瀋雲林 曾廣錄 瀋妍鳴
침운림 증엄록 침연명
绩效评价模型 目标管理 对立面 管理实践 管理学家 政府部门 管理人员 管理制度
績效評價模型 目標管理 對立麵 管理實踐 管理學傢 政府部門 管理人員 管理製度
적효평개모형 목표관리 대립면 관리실천 관이학가 정부부문 관리인원 관리제도
1954年，美国管理学家P·F德鲁克在其名著《管理实践》一书中明确提出了目标管理的思想，随后目标管理便被企业和政府部门广泛采用。由于这套管理制度特别适用于管理人员，因此又被喻为“管理中的管理”。然而，半个多世纪以来的目标管理实践表明，目标管理的成功率却相当低——实施目标管理的企业“只有20％-40％是真正成功的”，许多目标管理项目甚至出现了“虚假绩效”（如国家经济目标管理中的“注水”GDP）和“负绩效”（如经济增长中的高环境污染、高资源消耗和高生态破坏）现象。那么，是什么原因使这样一个能够“使管理的作用和绩效得到巨大的进展”的制度陷于了低成功率的“泥潭”呢？笔者认为，
1954年，美國管理學傢P·F德魯剋在其名著《管理實踐》一書中明確提齣瞭目標管理的思想，隨後目標管理便被企業和政府部門廣汎採用。由于這套管理製度特彆適用于管理人員，因此又被喻為“管理中的管理”。然而，半箇多世紀以來的目標管理實踐錶明，目標管理的成功率卻相噹低——實施目標管理的企業“隻有20％-40％是真正成功的”，許多目標管理項目甚至齣現瞭“虛假績效”（如國傢經濟目標管理中的“註水”GDP）和“負績效”（如經濟增長中的高環境汙染、高資源消耗和高生態破壞）現象。那麽，是什麽原因使這樣一箇能夠“使管理的作用和績效得到巨大的進展”的製度陷于瞭低成功率的“泥潭”呢？筆者認為，
1954년，미국관이학가P·F덕로극재기명저《관리실천》일서중명학제출료목표관리적사상，수후목표관리편피기업화정부부문엄범채용。유우저투관리제도특별괄용우관리인원，인차우피유위“관리중적관리”。연이，반개다세기이래적목표관리실천표명，목표관리적성공솔각상당저——실시목표관리적기업“지유20％-40％시진정성공적”，허다목표관리항목심지출현료“허가적효”（여국가경제목표관리중적“주수”GDP）화“부적효”（여경제증장중적고배경오염、고자원소모화고생태파배）현상。나요，시십요원인사저양일개능구“사관리적작용화적효득도거대적진전”적제도함우료저성공솔적“니담”니？필자인위，
