CAJ | 학술논문

经济学视角的人力资本理论并没有将企业作为人力资本投资的主体，管理学视角的人力资本理论又主要侧重于人力资本和人力资本投资的重要性，对作为微观经济主体的企业如何提升人力资本存量和最大限度地发挥人力资本的潜能并没有给予足够的重视。本文认为企业通过激励资源的优化组合能激发员工提升个体人力资本存量的主动性和积极性，从而提升企业总的人力资本存量，并能促进员工最大限度地发挥人力资本的潜能，为企业创造财富。
경제학시각적인력자본이론병몰유장기업작위인력자본투자적주체，관이학시각적인력자본이론우주요측중우인력자본화인력자본투자적중요성，대작위미관경제주체적기업여하제승인력자본존량화최대한도지발휘인력자본적잠능병몰유급여족구적중시。본문인위기업통과격려자원적우화조합능격발원공제승개체인력자본존량적주동성화적겁성，종이제승기업총적인력자본존량，병능촉진원공최대한도지발휘인력자본적잠능，위기업창조재부。