应用心理学
應用心理學
응용심이학
Chinese JOurnal of Applied Psychology
2007年
3期
244~249
,共null页
杜红 洪自强 陆兴海
杜紅 洪自彊 陸興海
두홍 홍자강 륙흥해
结构化面试 情景面试 行为描述面试 效度
結構化麵試 情景麵試 行為描述麵試 效度
결구화면시 정경면시 행위묘술면시 효도
structured interview, situational interview, behavioral description interview, validity
通过对某上市公司随机抽取的43位中层管理人员素质测评的现场研究，探讨结构化面试的信度效度问题。研究设计基于岗位分析与关键事件分析，采用3人小组面试的方法，同时实施情景面试与行为描述面试。综合测评被试岗位胜任能力。分析结果表明，评委要素评价内部一致性和评委间内部一致性都比较高，并与面试半年后上级评定的任务绩效和总体绩效显著相关。结构化面试具有较高的信度与预测效度。进一步比较情景面试和行为描述面试发现，这两种结构化面试有类似的信度，但是行为描述面试具有更高的效度。
通過對某上市公司隨機抽取的43位中層管理人員素質測評的現場研究，探討結構化麵試的信度效度問題。研究設計基于崗位分析與關鍵事件分析，採用3人小組麵試的方法，同時實施情景麵試與行為描述麵試。綜閤測評被試崗位勝任能力。分析結果錶明，評委要素評價內部一緻性和評委間內部一緻性都比較高，併與麵試半年後上級評定的任務績效和總體績效顯著相關。結構化麵試具有較高的信度與預測效度。進一步比較情景麵試和行為描述麵試髮現，這兩種結構化麵試有類似的信度，但是行為描述麵試具有更高的效度。
통과대모상시공사수궤추취적43위중층관리인원소질측평적현장연구，탐토결구화면시적신도효도문제。연구설계기우강위분석여관건사건분석，채용3인소조면시적방법，동시실시정경면시여행위묘술면시。종합측평피시강위성임능력。분석결과표명，평위요소평개내부일치성화평위간내부일치성도비교고，병여면시반년후상급평정적임무적효화총체적효현저상관。결구화면시구유교고적신도여예측효도。진일보비교정경면시화행위묘술면시발현，저량충결구화면시유유사적신도，단시행위묘술면시구유경고적효도。
The validity of structured interviews was examined in a personnel assessment of 43 middle level managers. The results indicated that structured interviews had a satisfactory reliability and was closely related to supervisory ratings of task performance and overall effectiveness. Compared with situational and behavioral description interviews, the results suggested that, while they showed similar reliabilities, the behavioral description interview was more valid in terms of job performance.
