预测
預測
예측
Forecasting
2008年
2期
1~7
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组织 创新 协调 异质同构 要素配置
組織 創新 協調 異質同構 要素配置
조직 창신 협조 이질동구 요소배치
organization ; innovation ; coordination ; heterogeneity and isomorphs ; configuration
不同的组织成员具有怎样的结构关系才能形成一个高效创新的组织——这一经典的组织管理问题，在当前复杂和不确定的环境下需要重新思考，因为由组织结构决定组织成员的传统结构成员关系模式在复杂和不确定的环境下日益限制成员潜能的发挥和影响组织性能的改善。本文利用“质”和“构”等概念，先重点分析了组织的成员要素与成员间要素及其各自在组织中的分布特征，然后把结构和成员之间复杂的互动关系明确地区分为：同质异构、同质同构、异质异构、异质同构等四种基本要素配置类型，初步分析了每种类型对组织协调性和创新性的影响。最后说明了这种分析对组织研究的意义，以及未来研究值得注意的一些问题。
不同的組織成員具有怎樣的結構關繫纔能形成一箇高效創新的組織——這一經典的組織管理問題，在噹前複雜和不確定的環境下需要重新思攷，因為由組織結構決定組織成員的傳統結構成員關繫模式在複雜和不確定的環境下日益限製成員潛能的髮揮和影響組織性能的改善。本文利用“質”和“構”等概唸，先重點分析瞭組織的成員要素與成員間要素及其各自在組織中的分佈特徵，然後把結構和成員之間複雜的互動關繫明確地區分為：同質異構、同質同構、異質異構、異質同構等四種基本要素配置類型，初步分析瞭每種類型對組織協調性和創新性的影響。最後說明瞭這種分析對組織研究的意義，以及未來研究值得註意的一些問題。
불동적조직성원구유즘양적결구관계재능형성일개고효창신적조직——저일경전적조직관리문제，재당전복잡화불학정적배경하수요중신사고，인위유조직결구결정조직성원적전통결구성원관계모식재복잡화불학정적배경하일익한제성원잠능적발휘화영향조직성능적개선。본문이용“질”화“구”등개념，선중점분석료조직적성원요소여성원간요소급기각자재조직중적분포특정，연후파결구화성원지간복잡적호동관계명학지구분위：동질이구、동질동구、이질이구、이질동구등사충기본요소배치류형，초보분석료매충류형대조직협조성화창신성적영향。최후설명료저충분석대조직연구적의의，이급미래연구치득주의적일사문제。
The tradtional patern dealing with the relaitonship between organizational member and structure inhibit membes＇ potential on the individual level and destroy the organziational capability on the collective level in the current enviroment characterized with change, complexity and uncertainty. For the end of ameliorating the relationship between member and structure in order to ultimately facilate the organizational capbaility, we develop an interactive and configuarion view of structure-member relationship＇ s influence on organizational capability. We define the concepts of Homogeneityheterogeneity, isomorph-isomer in the organization. Based on these concepts, we provide four types of organziational configuration, and argue that the configuration of heterogeneity and isomorph is better for the organizational capability.
