商业研究
商業研究
상업연구
Commercial Research
2008年
4期
16~18
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人事管理 人力资源 人力资源管理
人事管理 人力資源 人力資源管理
인사관리 인력자원 인력자원관리
personnel management; human resources; human resources management
企业要生存，要搞活，要发展，就必须重视人力资源的开发和利用，重视探索新形势下人力资源管理的最新趋势。传统的人事管理向人力资源管理的转变生动形象地印证了新趋势的发展。为此，从人力资源管理地位的“战略化”，人力资源管理对象的“知识化”，人力资源管理模式的“柔性化”，人力资源管理职能的“虚拟化”以及人力资源管理手段的“规范化”五个方面加以探讨。
企業要生存，要搞活，要髮展，就必鬚重視人力資源的開髮和利用，重視探索新形勢下人力資源管理的最新趨勢。傳統的人事管理嚮人力資源管理的轉變生動形象地印證瞭新趨勢的髮展。為此，從人力資源管理地位的“戰略化”，人力資源管理對象的“知識化”，人力資源管理模式的“柔性化”，人力資源管理職能的“虛擬化”以及人力資源管理手段的“規範化”五箇方麵加以探討。
기업요생존，요고활，요발전，취필수중시인력자원적개발화이용，중시탐색신형세하인력자원관리적최신추세。전통적인사관리향인력자원관리적전변생동형상지인증료신추세적발전。위차，종인력자원관리지위적“전략화”，인력자원관리대상적“지식화”，인력자원관리모식적“유성화”，인력자원관리직능적“허의화”이급인력자원관리수단적“규범화”오개방면가이탐토。
In order to survive, flourish and develop, an enterprise need strengthen the utilization and development of human resources management and grasp its trend under the new conditions. Personnel management evolving into human resources management exactly confirms the development of this situation. The paper studies it in terms of strategic importance, knowledge - based staff management, flexible modes, virtutalized functions and governing means, etc.
