CAJ | 학술논문

为适应知识管理的要求，人力资源管理可将那些作业性的人事管理工作如招聘、培训等进行虚拟管理。但员工招聘实施虚拟管理存在着一定风险，企业必须预先对可能发生的风险有充分的认识和估计，并采取一定的措施加以控制，才能真正发挥虚拟管理的优势，使企业能集中优势和资源关注自身的人力资源管理核心业务。
위괄응지식관리적요구，인력자원관리가장나사작업성적인사관리공작여초빙、배훈등진행허의관리。단원공초빙실시허의관리존재착일정풍험，기업필수예선대가능발생적풍험유충분적인식화고계，병채취일정적조시가이공제，재능진정발휘허의관리적우세，사기업능집중우세화자원관주자신적인력자원관리핵심업무。