CAJ | 학술논문

目前，我国法学界对超龄劳动者就业所形成的法律关系的性质存在极大争议，审判实践中的法律适用也很不统一。超龄劳动者就业符合“人身从属性”这一劳动关系的基本判断标准，因而不应否认其与用人单位之间的劳动关系的本质而将其归于劳务关系。但是，由于劳动关系在法律效果上分为合法的劳动法律关系和非法用工关系，因此，对劳动者超龄就业这样一种主体不适法的劳动关系应当认定为非法用工关系。这不但符合退休制度的理论基础，对社会保障制度的有序运行也具有重要的现实意义。
목전，아국법학계대초령노동자취업소형성적법률관계적성질존재겁대쟁의，심판실천중적법률괄용야흔불통일。초령노동자취업부합“인신종속성”저일노동관계적기본판단표준，인이불응부인기여용인단위지간적노동관계적본질이장기귀우노무관계。단시，유우노동관계재법률효과상분위합법적노동법률관계화비법용공관계，인차，대노동자초령취업저양일충주체불괄법적노동관계응당인정위비법용공관계。저불단부합퇴휴제도적이론기출，대사회보장제도적유서운행야구유중요적현실의의。